讓青春在創業旅途中閃光 ——訪廣東騰龍建設有限公司總經理彭維波

讓青春在創業旅途中閃光

——訪廣東騰龍建設有限公司總經理彭維波

人物簡介

彭 維 波 ：

黃岡紅安縣人，高級工程師、華中科技大學工程碩士、清華大學EMBA。2009年創辦廣東騰龍建設有限公司，現為該公司總經理、法定代表人。2015被選為廣東省湖北黃岡商會常務副會長、工程專業委員會常務副主任委員。

黃岡紅安，一片紅色的熱土，中國的“將軍縣”。中央電視臺熱播的電視劇《鐵血紅安》，一曲紅安人民為國現身的革命史詩，感動著全國觀眾的心扉。來自湖北黃岡紅安的彭維波，秉承“樸誠勇毅、不勝不休”的紅安精神，展現時代的兄弟情義和家鄉情懷，用青春和激情，用堅毅和智慧，艱苦創業，開創了自己的壯麗事業，續寫了當代紅安人的新詩篇。

從“孩子王”到機電總工程師

     用“后起之秀，年輕有為”的字眼來介紹彭維波，絕不過譽。他，20歲，大學本科畢業，27歲，擔任機電總工程師，28歲，創建自己的公司，35歲，公司營業收入過億。成功讓人羨慕，但每一個成功的背后都有它不為人知的故事。

彭維波出生于黃岡紅安縣的一個普通家庭，因父親擅長經營，從小家庭比較殷實。由于淘氣、頑皮，4歲時就被父親送到學校。他生來就具有一身英雄氣概，敢于沖鋒陷陣，敢于說“不”，為同村的小伙伴打抱不平，經常帶著伙伴們教訓鄰村的“不服者”，成為村里當之無愧的“孩子王”。

2001年大學畢業后，彭維波進入武漢建筑設計院工作，幾個月后辭職，只身來到廣州，開始了他的尋夢之旅。之后就職于廣東藍通科技發展有限公司、廣東海外建設監理有限公司、香格里拉大酒店（廣州琶州）有限公司、碧桂園集團、和記黃埔地產(廣州荔灣)有限公司、高德置地集團股份有限公司和天譽置業（控股）有限公司。從設計、弱電工程師、監理工程師、機電主管工程師、高級機電工程師、機電總工程師一路做到公司高管。他經歷過設計院、甲方、監理和施工方，深諳整個建筑行業的規則，具備每個角色應有的專業素質，更深知創業道路之艱辛。

公司高管到自立門戶的飛躍

      豐富的職業生涯讓彭維波熟悉了建設行業的工作，提升了能力，磨練了自己。2008年，彭維波考上華中科技大學工程碩士。正是碩士期間的學習，讓他學習了解到成立公司的流程及手續，也激發了他創建公司的念想。2009年，彭維波正式次成立自己的公司，邁開了自己創業的第一步。

功夫不負有心人。通過周密的計劃和萬全的準備后，彭維波渡過了創業最困難的時期，迎來公司的第一筆單：太古匯項目和白云萬達廣場項目，并因此成功賺到公司的第一桶金。公司的發展取得了初步成績，彭維波更加忙碌，也更加勤奮吃苦。

順勢而為。2010年，他帶領著來自家鄉紅安數百名農民工一起創業，他的公司也步入了快速發展之路。在短短3年內，從單一的建筑機電安裝到水電、空調、消防、智能化、裝飾施工及設計于一體的現代化工程公司，從28人到2000余人，從200萬元注冊資本到2000萬元注冊資產，從80萬元年產值到1.8多億元年綜合產值，并擁有多項施工、設計資質。    

公司承接、承建了一大批優質、安全的代表性項目，包括廣州太古匯廣場、廣州萬達廣場、廣州銀行大廈、廣東省工傷康復中心、安徽碧桂園滁州酒店、中盈廣場、金霸王（中國）投資有限公司、花山碧桂園希爾頓酒店、碧桂園十里銀灘酒店、湖北隨州碧桂園、湖北宜都碧桂園、湖北咸寧碧桂園、河南周口碧桂園、蘭州碧桂園、珠海長隆橫琴酒店、白天鵝賓館更新改造工程、海南清水灣洲際假日酒店、粵電信息交流管理中心、匯源通大廈、荊州萬達廣場、時代城（三水）四期項目、時代中心改造工程、時代傾城項目二期、華潤萬家超市、云南麗江金茂君悅酒店、豐樂總部大樓等在內的近百項工程項目。

經過不斷的堅持和努力，成為碧桂園地產、綠地地產、海倫堡地產、時代地產等優質誠信合作客戶，項目分布在廣東、湖北、安徽、云南、河南、海南、甘肅等省以及廣州、武漢、珠海、蘭州、?？?、安徽等數十個省市。

并先后憑借行業口碑和專業素質，獲得“廣州市先進集體”、“廣州市百強企業”、“廣州市“安康杯”競賽優秀班組獎”、“廣州市建設工程質量創優優秀單位”“2012年度廣州市質量管理小組活動優秀企業”、“廣東民企百強財務管理優秀企業”“廣東地產支柱供應商企業”等榮譽稱號與證書。

彭維波以其睿智、勤奮和不勝不休精神，開啟了他的企業發展之路，也成為黃岡青年企業的后起之秀和希望明星。

用誠信和質量爭創行業一流企業

一時的成功不是真正的成功。面對公司取得的成就，彭維波十分清醒。公司全面運作以來，他就特別重視管理體系設計、制度建設、質量管控和人才引進，公司各項工作管理水平穩步提升，參建的工程質量均為優良，得到了客戶、監理、質檢部門和政府驗收部門的一致好評。

在制度建設方面，彭維波堅持從業務需要出發，堅持以科學合理的組織架構為基礎，通過規范管理制度明確崗位職能職責?？偛恳殉闪⒖偨涋k、項目技術管理部、市場經營管理部、合約預算管理部、人事行政部和財務管理部六個部門，并在多地設立區域項目管理部門。制定了《企業管理規章制度》和《成就共享制度》，層層分解經營目標，落實經營責任，極大的增強了各級管理人員的工作積極性和責任感。在專業上，出臺了《建筑電氣工程安裝工藝及驗收標準》、《建筑給排水工程安裝工藝及驗收標準》、《建筑智能化工程安裝工藝及驗收標準》、《通風與空調工程安裝工藝及驗收標準》、《消防工程安裝工藝及驗收標準》等項目管理規范，進一步提高了企業的整體競爭能力。

彭維波十分清楚管理的重要性，對一個項目來說，“如果管理不到位，賺錢的項目就會虧損。而管理的好，虧損的項目就會盈利”。為了加強各個項目的管理，降低成本，一方面他實行精細化管理，將項目管理細化到每個工程流程，并制定每個工程標準體系和商務體系；另一方面運用科技手段進行管控，他購買多套系統軟件，對項目立項到項目完工實行全過程、全系統的管控。公司內部已全面實現信息自動化管理，每個部門均配置專業軟件管理系統，做到信息儲存、審批流暢和程序規范。此外，出臺了嚴格的工作紀律和工作要求，推進包括勞動紀律、工程質量、客戶拜訪等指標的績效考核制度，實現成就共享。

彭維波重視企業的文化建設。文化就是核心競爭力。除了在強化企業管理，建立健全公司制度外，他在管理上，堅持以人為本，從設計、施工到企業管理都賦于人性化的理念，推行人性化管理，培育員工與公司共榮譽，共進退的情感。在人才的引進和培養、提拔上奉行“德才兼備，唯才是舉”的原則，吸納各地的優秀人才。

他還親自和員工一起，擬定企業手冊，明確了“創國內知名企業，爭行業一流水平”的發展戰略，“以人為本、安全至上、質量第一”的企業理念和“以人為本，追求一流管理；顧客至上，塑造企業形象”質量方針，提出了“敬人、敬業、創新、高效”的企業精神，明確了公司的核心價值觀，培育企業文化和員工的價值認同。  

為穩步推進企業發展，打造行業一流企業，彭維波有了自己清晰的思路?！肮こ坦疽鰪娮龃?，單打獨斗是很困難的?！迸砭S波正在積極謀劃公司的發展。一是不斷拓展業務范圍，擴大公司規模，要努力從過去單一的房地產機電安裝工程，逐步轉向開拓政府的工程、國資委管屬的央企的機電工程。二是以自己熟悉業務為核心，拓展關聯性大的業務，堅持從過去單一的機電安裝工程，拓展到綜合性的水電、空調、電力、消防和智能化多元化工程，進一步開拓外電工程項目。三是優化發展渠道，在全國各個城市設立分公司。目前，已在武漢成立了分公司。

心懷感恩，不忘家鄉哺育之情

有人評價他低調，但他卻說自己很張揚，張揚源自于自信?！拔姨焐蜕瞄L交往。只要和我交往的人，都會認可我?！彼ρ?，因為面相憨厚，慈善，討喜。其實，彭維波身上的更多的是烙下紅安人的“樸誠勇毅、不勝不休”的紅安精神，以及兄弟情義和家鄉情懷。

工作中，他要求嚴格，是員工的領袖；生活中，他是坦誠相待的哥們兒。跟公司員工一樣，出差要外勤簽到，辦公室吸煙要接受罰款，上班時間都要著工服、佩戴工牌，一切以身作則，恪盡職守。所以，員工也養成了遵紀守法、嚴謹做事的做人風格。私下的他，時常和員工分享他的經驗，把自己的教訓和捷徑傳達給需要的人，也經常和基層員工戶外打球、健身鍛煉，跟幾個哥們兒喝酒唱歌，生活中的他善良、執著和無比坦誠。

員工對他的評價是：“勤奮樂觀，上進執著，敢想敢做?！笨蛻羰沁@樣評價他的：“意氣風發，膽識過人”。家人對他的看法是：“善良、真誠，是我們整個家族的支柱和核心”。

對社會，他心懷感恩之情。他常說：“我之所以有今天，靠的是黨、政府和社會各界的支持，飲水思源，還要富而思進，不能忘本?！痹谑聵I處于蒸蒸日上之時，他始終沒有忘記對社會和家鄉的責任。他積極向廣東湖北黃岡商會靠攏，與家鄉人分享自己的資源，規劃家鄉的未來，依靠自己的能力和專業為家鄉建設出一份力，促進地方經濟發展，改善家鄉人民的生活。

對家鄉，他難忘養育之恩。創建公司以來，多次為紅安縣農村公路的建設活動中捐出善款。他常說：“我在家鄉的公益事業上能貢獻自己的力量是驕傲和自豪的，心里是無上滿足的?！睘榛仞伡亦l、支持建設家鄉，籌建分公司時，他首先將第一家公司放在家鄉湖北?；I備過程中，他親力親為，于 2015年正式成立。湖北分公司的成立，讓公司的湖北、黃岡特別是紅安員工特別激動，讓他們找到回家的感覺。按照計劃，彭維波還會在湖北其他市區設立分公司，努力為家鄉的建設奉獻愛心。

彭維波開始了公司發展的新征程。為實現公司長遠發展，他已在2015年成立上市籌備團隊，對公司未來發展進行謀劃！相信彭維波在新的征程上，以紅安的“鐵軍精神”，開拓進取，開疆辟土，實現跨越式發展！相信他一定能成為中國新生代青年企業家的明星，成為黃岡人、湖北人的驕傲！